「ママでも実績を認めてもらえる」ロールモデルに

Maenomeryの働き方を伝える社員インタビュー。

今回は、二人のお子さんを家庭に持ちながらも
企業と求職者の懸け橋の担うカスタマーサクセス（CS）担当の
大﨑夢伽さん！

彼女はどんな思いを持って仕事に取り組んでいるのでしょうか
今回はそちらにフューチャーしました！

Q.　入る前は何をしていましたか？

大崎：前職はサイバーエージェントのグループ会社の人事を担当していました。
中途採用や新卒採用、入社後の研修など、
Maenomeryが行っているような人材紹介を「受ける側の仕事」を
行っていましたね！

Q.　株式会社Maenomeryを知ったきっかけは何ですか？

大崎：元々知人だった星野さん（Maenomery代表取締役）からですね！
東京に来る際、Maenomeryで転職活動を行おうと思っていて、
転職の相談で面談に伺いました。

そのお話の中で、
ちょうど募集してるポジションがあるから選考に参加しない？
とご提案いただき、入社させていただきました！

Q. Maenomeryに入って良かったことは何ですか？

大崎：私は育児があるため、他の人より仕事に割ける時間に
限りがあります。
それでも快く入社を受け入れてくれたことですね！

「Maenomeryはこれから大きくなっていくので、
ママさんを採用をするときもあるだろう。
大崎さんの採用はその第一歩になる」と語ってくださいました

また、自分の意見が通りやすく、良くも悪くも充実しています。
まだ整っていない部分もあるんですけど、それらをまとめて
Maenomeryの良いところだと思います。
変化が少ない環境は自分の性格には向いていないので、、、

Maenomeryでは年下なのに事業部長をなさっている方もいて、
こういう人達となら精神的にも実務的にも成長できると思いました！

実際入ってみると、
とりあえずやってみよう、経験を積んでいこうみたいなスタンスで
時には余裕が無くなることもあります。

しかし、決して丸投げではないんです。
寄り添って指摘してくれたり、考えてくれたり、良い点悪い点フラットに
評価してくれます。

年齢もほぼほぼ20代で良い意味でも悪い意味でも距離が近いです！
だからこそ疑問に思った点や不審に思った点も指摘し合える環境が
整えられています。

トップダウンだと、自分の出番を待つだけだったり
おかしいと思う点があっても指摘されず流れてしまうことも多いと
思います。
そのような点から、Maenomeryは風通しが良くて働きやすいなって
思いますね！

Q. 今の仕事内容は何ですか？

大崎：営業事務・補佐を担うカスタマーサポートと
会社の売上を上げるための作戦を立てるカスタマーサクセスの
業務を担当しています！

具体的には、各フェーズが順調に進むような日程調整や、
様々なバックグラウンドを持つ求職者に向けて、
紹介する企業のバラエティを増やす働きかけなどを行っています！

そのためにCA（キャリアアドバイザー）さんにも積極的に働きかけて、
求職者様に様々な提案をしていただくよう呼び掛けたりもしています。

そういう意味では、私の仕事は「事務」とはまた異なっていて、
作戦立ての面が強いと思っています。
企業様への営業、イベントなども担当しています！