【アスリート向け】企業の選び方

アスリートは一般的な社会人経験が少ない傾向にあり、アスリート自身もその課題について自覚しており、転職する際には大きな不安を抱えていることでしょう。

実際、アスリートが中途採用枠で転職活動をしてもなかなか採用が決まらないことも珍しくありません。

そのため、アスリートを中途採用している企業にどんな特徴があるのかを知り、ターゲットを絞った就職活動をすることが重要です。

アスリートの中途採用に力を入れている企業の特徴と理由

アスリートの中途採用は、企業にとって非常に有益であり、アスリート自身にも新たなキャリアの道を提供するものです。では早速、積極的にアスリートを採用している企業の特徴を見ていきましょう。

アスリートのキャリア支援に力を入れている

アスリートが競技を続けながら会社員として勤務できるような体制が整っています。企業によってサポート内容は異なりますが、アスリートの特性を企業として評価している傾向にあります。

また、競技生活を終えた後のキャリア転換いわゆる“セカンドキャリア”を支援し、長期的なキャリア形成ができるようにサポートしている企業も多くあります。

企業のブランディングに力を入れている

アスリートを採用することで企業のブランドイメージを向上させることができます。特にスポーツマーケティングや社会貢献活動において、アスリートの知名度やイメージが活用されます。

具体的には、アスリートが社名を背負って大会などに出場することで、自社の宣伝になります。

アスリートという形だけではなく、地元のプロスポーツチームなどにスポンサーとして出資しているパターンもあります。

また、社会貢献活動の一環として、地域社会の健康増進や青少年の育成を目的としたスポーツイベントを開催したり、学校や地域での講演活動やスポーツクリニックなど、アスリートによる教育活動を実施したりしているケースがあります。

実業団チームを有している

自社で実業団としてスポーツチームを持っている企業は、アスリートに対して理解のある傾向が強いです。

企業は、選手を集めるために現役アスリートを採用してチーム活動に参加させます。

実業団選手はプロ選手とは異なり、あくまでも企業の一員なので、ある程度の仕事量が課せられます。

しかし、引退後は所属する企業内で働ける可能性が高く、セカンドキャリアが安定していると言えるでしょう。

新人研修に力を入れている

アスリートが転職する際には、新人研修がしっかりしている企業を選ぶことが重要です。なぜなら、アスリートは一般的な社会人経験が少なく、ビジネスマナーや社会人としてのマインドセットなど、ビジネスマンとしての基本を新人と同様に学ぶ必要があるからです。

研修内容が充実していないと、社会人としてのスタートを上手く切ることができず、会社に馴染むことが出来ないリスクを抱える可能性が考えられます。セカンドキャリアを成功させるためにも、研修がしっかりとしているかどうかは重要なポイントになります。

新人研修に力を入れている企業かどうかを見極めるために、3つのポイントを押さえましょう。

1.研修内容の確認

企業のwebサイトや説明会で研修プログラムの内容を確認しましょう。

2.OJTの有無

実際の業務を通じてスキルを学べるOJT制度があるか確認しましょう。実践力を身に付けるにはOJTは欠かせません。

3.サポート体制

新人がスムーズに業務に適応できるよう、指導担当となるメンターがいるかどうかは確認しておきましょう。また、OJT終了後のフォローアップ研修など、継続的なサポート体制があるかどうかも重要なポイントです。

アスリートの中途採用に力を入れている企業の探し方

次に、アスリートの中途採用を行っている企業を探す方法について解説します。

アスリートが転職する際には、求人サイトなどをチェックして、その中から自分の希望条件に合う会社や採用の可能性が高い企業を探します。

しかし、アスリートの皆さんは競技活動に忙しく、むやみやたらに求人情報を見て応募するのでは非効率的です。

ポイントを押さえて企業探しを行いましょう。

専門の求人サイトを利用する

アスリート向けの求人サイトを活用することで、効率よくアスリートの中途採用に力を入れている企業を見つけることができます。

求人情報を見てみるとアスリート歓迎としている企業や年齢層、今までのキャリアについての情報を掲載しているので、自分とのマッチング度を測ることが可能です。

また、企業ホームページに飛んだ際に、スポーツ選手の採用希望や採用実績について掲載している企業は要チェックです。

まとめ

アスリートの中途採用に力を入れている企業の特徴について理解は深まりましたか？

アスリートが転職活動を成功させるためには、しっかりと段階を踏んだ対策が求められます。

アスリートを積極的に採用してくれる企業を見つけるためにも、就職エージェントを活用し、エージェントと二人三脚で転職活動に取り組むことで理想のキャリアを一緒に実現させましょう。