企業側が知っておきたいデュアルキャリア採用のポイント。デュアルキャリア採用を行うことで企業が得られるメリットとは！？

近年、アスリートが競技と仕事を両立させる「デュアルキャリア」が注目を集めています。デュアルキャリア採用は、アスリートが競技生活を続けながらキャリア形成を進めるだけでなく、企業にとっても優秀な人材を確保し、多様性を推進するチャンスとなります。本記事では、デュアルキャリア採用のポイントを解説し、企業にとってのメリットや成功事例を紹介します。

アスリートと企業がともに成長できる仕組みとは、どのようなものなのでしょうか。

デュアルキャリア採用の3つポイント

1.正社員や契約社員としての雇用

デュアルキャリアを希望するアスリートを正社員や契約社員として採用することで、競技と仕事の両立が可能になります。また、デュアルキャリアを希望するアスリートの多くは、競技だけでなく仕事の場でも成果を上げたいと強く望んでいます。アスリートは結果に対するこだわりが強く、その姿勢は仕事においても同様です。限られた時間で結果を残すにはどうすればいいのかを考えて仕事に取り組むため、時短勤務でも正社員と同等の成果をあげた事例もあります。

2.企業ブランドの認知・強化

企業ブランドの強化において、アスリートを採用することは大きなメリットがあります。採用したアスリートが競技活動で活躍することにより、その選手は企業の「広告塔」としての役割を果たします。特に、メディアや大会で注目される競技種目の場合、企業のロゴやユニフォームが露出することで、企業名やブランドが広く知られるようになります。

さらに、アスリート社員の活躍は、社内の活性化にも繋がります。社員同士でその競技を応援し、観戦に行くことで、社内の交流が深まり、組織の一体感の向上が期待できます。こうした取り組みは、社員のモチベーションやチームワークを高める効果もあり、企業全体の生産性や風土の改善にも期待できます。

3.新しい価値観の創出

現役のアスリートを採用することは、企業における多様性の受け入れ事例として、効率的な働き方を社内に浸透させるとともに、ダイバーシティ推進にも繋がります。アスリートは競技活動と仕事を両立させるため、効率的な時間管理や集中力を発揮し、その姿勢が他の社員にも刺激を与えることで、社内におけるワークライフバランスの重要性がより強く認識されるでしょう。

さらに、新しい環境を築くことにより、既存の社員にも好影響が及びます。異なる価値観や背景を持つ人材が共存することで、多様な視点が生まれ、その結果、新しい価値観の創出に繋がります。