面接官が「何か質問はありますか？」と必ず聞くワケとは？
面接の終盤に、多くの場面で面接官から問われる
「何か質問はありますか？」
この逆質問の意図を理解し、適切な質問をすることは、就職活動において重要なスキルです。
では、なぜ面接官はこのような質問をするのでしょうか？
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1．志望度や働く意欲を測るため
面接官が応募者に「何か質問はありますか？」と尋ねる理由の一つは、その応募者が企業や仕事に対する志望度や入社意欲を測るためです。
企業研究を十分に行っている応募者であれば、質問の数も多く、より専門性の高い内容であることが予想されます。
面接官は、応募者がこれまでに企業や事業に対して理解を深め、選考に向けて真剣に取り組んできたかを見極めようとしています。
2．コミュニケーション能力を確認するため
逆質問の内容から、面接官は応募者のコミュニケーション能力を測っています。ここで述べるコミュニケーション能力とは、単に初対面の人と仲良くなることができるといったようなものではなく、問われた質問に対し、その意図を汲み取って適切な回答をすることができるというものです。
質問に対する回答だけでなく、応募者がどのような話題を広げていけるか、会話を進めていけるかも重要な要素です。
面接官は、逆質問を通じて応募者のコミュニケーション能力や対話のスキルを評価し、将来の仕事でチームやクライアントと円滑にコミュニケーションを図れるかを判断します。
3．社風と仕事内容の理解を深め相性を確かめるため
応募者に自由に質問をしてもらうことで、面接官は自社の社風や職務内容に対する理解度を確認します。また、応募者が質問する内容から、企業や応募ポジションとの相性を測ることもあります。
面接官は、応募者が自社の文化や仕事にフィットするかを見極めるために、逆質問に重要な意味を持たせています。これは、入社後のミスマッチを減らすための工夫の一つです。
4．自社への不安や疑問点を解消するため
応募者の中には、応募企業に対して不安や疑問を抱いている場合があります。逆質問には、応募者の疑問や不安を解消し、入社後のミスマッチを防ぐ意図も含まれています。応募者が直接質問することで、自身の懸念事項が解消され、より明確な判断ができるようになるのです。
おわりに
面接官が「何か質問はありますか？」と聞く理由は、志望度や働く意欲の確認、コミュニケーション能力の評価、社風や仕事内容の相性探り、そして応募者の不安や疑問の解消にあります。
面接では、この質問に適切に対応するだけでなく、自身の関心や志望度をアピールする”チャンス”として有効活用することが重要です。面接の前には企業研究を十分に行い、自分自身の志望度や質問内容をしっかりと考えておきましょう！
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